《杜拉拉升职记》如是说

话剧 姚晨版的《杜拉拉升职记》

电影 徐静蕾版的《拉拉》

●和上司建立一致性。

●EQ在斗争中成长得最快。

●所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

●做为员工，对他们来说什么是最重要的?说得通俗易懂点，就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情——HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你?任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至组织和领导。

●明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

●没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你?

●秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。 

●也许你做了许多工作，但你的上司都视而不见，不要放在心上。

●领导只看结果不看过程

●千万不要得罪你的女同事

●弄清楚自己的定位和职责—别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立决定。

●不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。

●老觉得缺了自己不行，其实，没有人是无法替代的。

●真正的外企，500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。

●谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

●经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷。

●经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”。

●总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自由享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。

●至于“富人”，是指家里有管家和门卫，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。