中国各大公司08年终奖揭秘
来源：金玉米 编辑：MY
时间：2009-03-12
《第一财经周刊》选择IT、消费、金融、地产等行业的多家公司，通过采访这些公司的员工、管理层、人力资源管理人员，对这些公司的2008年度福利做出预估，并与2007年福利状况进行了比较(→为持平，↑为增加，↓为减少)。
能源业
中国海洋石油总公司→
这家公司的年终奖金呈倒金字塔形，即B级以上(相当于正副局级)的年终奖是D级以下的数倍之多，比如一般D级员工平均年终奖5万~6万元，那么B级的则在20万~30万元，A级的更多。2008年中海油的年终奖变化不大，2009年中海油的福利支出和工资增长的可能性很小。
IT业
阿里巴巴→
2007年年底上市的阿里巴巴，赶上了上市的末班车，不能幸免地受到了金融危机的影响。但该公司员工对2008年年终奖的数额很是乐观，因为这一年中，他们的工资有了不同程度的上涨。一位阿里巴巴员工的工资上涨了10%，她说2008年的年终奖应该与头一年持平，占到年度收入的20%~30%。
英特尔↓
英特尔年终的绩效奖金，销售人员与非销售人员不同。对于非销售部门的员工来说，年终绩效是和公司业绩相关的，2008年的年终奖肯定会少一些。英特尔一位员工说，受大环境影响，公司前段盛传今年要全员减薪3%~5%，但具体会不会降，现在还没定。
金融业
渣打银行↓
渣打企业金融部一名员工说，年终奖跟个人业绩挂钩，一般是双薪或三薪。但受金融危机影响，一些部门可能会取消2008年的年终奖，业务部门的奖金比例也肯定比2007年低。公司在圣诞、元旦、春节这样重大的节日里基本不发过节费。
消费业
百胜餐饮集团消费→
旗下拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，2008年公司的福利包括：现金、培训和旅游。旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终奖——年终双薪，这一项与2007年没有太大差异。
宜家家居↓
宜家中国公关总监许丽德说，虽然2008年大环境较差，但北京商场的员工得到了这笔奖金，数额比去年有所减少。
福特汽车→
虽然福特的员工预计，2008年的年终奖将和往年一样领取双薪，但公司连月亏损的状态，也增加了他们对奖金减少的担忧。从公司发放价值80元的哈根达斯代金券来补贴员工夏季高温费这一点看，这样的担心并非多余。
管理咨询业
普华永道→
金融危机让普华永道在2008年缩减了员工的加班费和项目预算——这让员工的收入平均减少了10%左右，但老板明确表示“不会裁员”的邮件还是让大家在年末安心不少。2008年公司现金福利基本和往年持平，年底的双薪照常发放。
房地产业
万科集团↓
接受采访的万科员工认为，即将发放的年终奖将会比去年少很多，毕竟2008年的房地产市场与2007年相比就像是从天堂掉进了地狱。万科2008年全年累计销售面积557万平方米，销售金额478.7亿元，分别比上一年同期减少9.2%和8.6%。不佳的业绩，自然会反映在房地产公司发放给员工的年终奖上。
不过，万科只是好日子刚刚结束而已。万科员工的薪酬和福利从2004年开始逐年猛涨，万科一份内部报告里提到，2006年万科的薪酬和福利增长率是行业增长率的5倍，2007年是行业增长率的4倍。
航空业
中国国际航空公司→
中国最大的航空公司——中国国际航空公司也仿佛遇到了最坏的光景。但由于亏损集中在第四季度，这可能更大地影响2009年的年终奖，而不是2008年。员工预计2008年分红将会有适当的减少，年终奖不变。国航2007年年终奖为7.25个月的岗位津贴，747带队机长税后年薪40万~50万元，第一副驾驶18万~22万元。 广 日
国内相关
马云蓄势“抢”反弹
阿里巴巴招5000人过“牛”年
与各大公司纷纷缩减年终奖相比，最早喊出“御寒”口号的阿里巴巴在年终奖持平的同时，昨天又高调喊出“2009年招聘5000人”。这意味着，到“牛”年底的时候，阿里巴巴集团的人力储备在现有12000人规模的基础上，达到一个接近45%的增幅。昨天，阿里巴巴新闻发言人John Spelich向本报记者透露了阿里巴巴2009年的“扩容”计划。
早在2008年底的时候，马云就已经率业界之先做出了经济形势“由寒渐暖”的预判。承载国内进出口电子商务主要市场份额的阿里巴巴，在这超前判断的同时即已开始动作。这一“贸易风向标”，已经进一步映射出经济大环境由跌走涨的转机。
记者从该集团人力资源部门获悉，包括旗下Alibaba.com的B2B、淘宝网、支付宝、雅虎口碑、阿里软件在内的各子公司都将在集团母公司这一招聘计划中，得到相应的“配给”。其中，上市公司B2B将分得最大的份额3000人、支付宝方面预计是500人，淘宝网是1000人，阿里软件和雅虎口碑网是300人，集团层面吸纳200人。有淘宝网业务部门的工作人员私下向记者表示，“看明年的战略，这1000人仍难以满足部门的需求。”
业内人士分析说，在市场普遍悲观的情况之下，阿里巴巴继续扩充人力资源储备，有明显的“抢”反弹之意。“全球经济的衰退并没有影响到国内在线交易市场的发展。”B2B业务的首席执行官卫哲判断。与此同时，阿里巴巴集团CFO蔡崇信也明确表示，将在未来五年内继续向淘宝提供投资，以助其获得更大的市场份额。
宏观情景也的确印证了阿里巴巴的乐观判断，根据中国互联网信息中心提供的数据，截至2008年年末，中国互联网用户数目达到2.98亿，一举超过美国，成为全球最大的互联网市场。 徐晓风
国际相关
危机下国际大企业纷纷裁员
美日欧企欲减9万人
2009年第一季度，更多的大型企业将宣布控制成本措施以应对经济危机。日前，美国、欧洲、日本多家大型企业宣布大规模裁员计划，裁员总数近9万人。市场人士担心，随着全球经济和商品需求进一步走软，更多裁员恐难避免。
美国建筑机械制造巨头卡特彼勒公司上周宣布裁员2万人。受全球经济低迷影响，这家美国公司的推土机、压路机等重型机械出口锐减，其去年第四季度利润同比下滑32%，预计2009年全年收益将继续下滑20%。
美国伊士曼柯达公司日前发布财报称，由于数码和传统胶片产品销售双双下滑，去年第四季度公司亏损1.37亿美元，而上年同期为盈利2.15亿美元。为节约成本降低亏损，柯达当天宣布将在年内裁员3500到4500人，占其员工总数的14%至18%。
总部位于芝加哥的美国波音公司去年四季度亏损5600万美元，公司计划2009年削减1万个工作岗位。
美国第三大移动通信服务商斯普林特公司宣布裁员8000人，约占其员工总数的14%。该公司称，裁员将在3个月内完成，预计将节约12亿美元成本。
美国家具建材零售巨头家得宝公司也宣布裁员7000人，这是家得宝公司继关闭34个设计中心后，为压缩成本、调整业务出台的又一举措。
通用汽车公司则宣布削减密歇根州和俄亥俄州两个工厂的2000个岗位，同时将把另外9个工厂停产数周。
全球最大信息技术服务供应商IBM也承认，正在实施裁员计划，预计北美地区裁员人数将达2800人。
美国咖啡连锁企业星巴克公司宣布，公司将裁员6700人并关闭300家分店，以应对不景气的经济形势。
联想集团阿根廷分公司发言人日前表示，联想集团在全球进行的裁员计划波及南美地区。该公司在智利的分公司将被取消，但是在阿根廷的业务暂时不受影响。
此外，全球最大制药企业美国辉瑞公司在与惠氏公司达成收购协议后宣布，其未来将裁员8000人。
欧洲方面，保险巨头荷兰国际集团26日宣布裁员7000人。电器巨头飞利浦公司计划裁员6000人。钢铁巨头科鲁斯集团宣布裁员3500人，其中在英国将裁员2500人。
日本的情况也不佳。日本时事通讯社1月26日公布的一项调查显示，12家日本汽车厂商将在今年3月底前减少2.5万个工作岗位。
更为糟糕的是，未来的情况可能更不乐观。美国权威经济预测机构——全国实业经济学协会26日发布调查报告预计，在今后半年时间里，美国还会有更多企业裁减员工，就业岗位将进一步减少。今年可能是1982年该协会首次发布相关调查以来美国就业市场最糟糕的一年。
调查报告显示，39%被调查企业预计，接下来的6个月里，美国企业将通过自然减员或大规模裁员来削减工作岗位。与去年10月份进行的上期调查相比，持这种看法的企业所占比例增加7个百分点。
美国去年12月份的失业率已达7.2%，而经济分析师和一些观察人士预计，经济复苏前，美国失业率可能攀升至两位数。 上 证
全球大裁员的公司
美国移动运营商斯普林特公司：裁员8000人；
全球最大制药公司、美国辉瑞公司：裁员8000人；
全球最大家具建材商家得宝：裁员7000人，占全球员工人数2%；
美国芯片制造商得州仪器：裁员3400人，占员工人数12%；
全球知名信息技术服务供应商国际商用机器公司（IBM）：裁员2800人；
美国通用汽车：裁员2000人；
荷兰银行和保险公司“荷兰国际集团”：裁员7000人；
荷兰飞利浦公司：裁员6000人，其中包括英国员工2500人。
能源业
中国海洋石油总公司→
这家公司的年终奖金呈倒金字塔形，即B级以上(相当于正副局级)的年终奖是D级以下的数倍之多，比如一般D级员工平均年终奖5万~6万元，那么B级的则在20万~30万元，A级的更多。2008年中海油的年终奖变化不大，2009年中海油的福利支出和工资增长的可能性很小。
IT业
阿里巴巴→
2007年年底上市的阿里巴巴，赶上了上市的末班车，不能幸免地受到了金融危机的影响。但该公司员工对2008年年终奖的数额很是乐观，因为这一年中，他们的工资有了不同程度的上涨。一位阿里巴巴员工的工资上涨了10%，她说2008年的年终奖应该与头一年持平，占到年度收入的20%~30%。
英特尔↓
英特尔年终的绩效奖金，销售人员与非销售人员不同。对于非销售部门的员工来说，年终绩效是和公司业绩相关的，2008年的年终奖肯定会少一些。英特尔一位员工说，受大环境影响，公司前段盛传今年要全员减薪3%~5%，但具体会不会降，现在还没定。
金融业
渣打银行↓
渣打企业金融部一名员工说，年终奖跟个人业绩挂钩，一般是双薪或三薪。但受金融危机影响，一些部门可能会取消2008年的年终奖，业务部门的奖金比例也肯定比2007年低。公司在圣诞、元旦、春节这样重大的节日里基本不发过节费。
消费业
百胜餐饮集团消费→
旗下拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，2008年公司的福利包括：现金、培训和旅游。旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终奖——年终双薪，这一项与2007年没有太大差异。
宜家家居↓
宜家中国公关总监许丽德说，虽然2008年大环境较差，但北京商场的员工得到了这笔奖金，数额比去年有所减少。
福特汽车→
虽然福特的员工预计，2008年的年终奖将和往年一样领取双薪，但公司连月亏损的状态，也增加了他们对奖金减少的担忧。从公司发放价值80元的哈根达斯代金券来补贴员工夏季高温费这一点看，这样的担心并非多余。
管理咨询业
普华永道→
金融危机让普华永道在2008年缩减了员工的加班费和项目预算——这让员工的收入平均减少了10%左右，但老板明确表示“不会裁员”的邮件还是让大家在年末安心不少。2008年公司现金福利基本和往年持平，年底的双薪照常发放。
房地产业
万科集团↓
接受采访的万科员工认为，即将发放的年终奖将会比去年少很多，毕竟2008年的房地产市场与2007年相比就像是从天堂掉进了地狱。万科2008年全年累计销售面积557万平方米，销售金额478.7亿元，分别比上一年同期减少9.2%和8.6%。不佳的业绩，自然会反映在房地产公司发放给员工的年终奖上。
不过，万科只是好日子刚刚结束而已。万科员工的薪酬和福利从2004年开始逐年猛涨，万科一份内部报告里提到，2006年万科的薪酬和福利增长率是行业增长率的5倍，2007年是行业增长率的4倍。
航空业
中国国际航空公司→
中国最大的航空公司——中国国际航空公司也仿佛遇到了最坏的光景。但由于亏损集中在第四季度，这可能更大地影响2009年的年终奖，而不是2008年。员工预计2008年分红将会有适当的减少，年终奖不变。国航2007年年终奖为7.25个月的岗位津贴，747带队机长税后年薪40万~50万元，第一副驾驶18万~22万元。 广 日
国内相关
马云蓄势“抢”反弹
阿里巴巴招5000人过“牛”年
与各大公司纷纷缩减年终奖相比，最早喊出“御寒”口号的阿里巴巴在年终奖持平的同时，昨天又高调喊出“2009年招聘5000人”。这意味着，到“牛”年底的时候，阿里巴巴集团的人力储备在现有12000人规模的基础上，达到一个接近45%的增幅。昨天，阿里巴巴新闻发言人John Spelich向本报记者透露了阿里巴巴2009年的“扩容”计划。
早在2008年底的时候，马云就已经率业界之先做出了经济形势“由寒渐暖”的预判。承载国内进出口电子商务主要市场份额的阿里巴巴，在这超前判断的同时即已开始动作。这一“贸易风向标”，已经进一步映射出经济大环境由跌走涨的转机。
记者从该集团人力资源部门获悉，包括旗下Alibaba.com的B2B、淘宝网、支付宝、雅虎口碑、阿里软件在内的各子公司都将在集团母公司这一招聘计划中，得到相应的“配给”。其中，上市公司B2B将分得最大的份额3000人、支付宝方面预计是500人，淘宝网是1000人，阿里软件和雅虎口碑网是300人，集团层面吸纳200人。有淘宝网业务部门的工作人员私下向记者表示，“看明年的战略，这1000人仍难以满足部门的需求。”
业内人士分析说，在市场普遍悲观的情况之下，阿里巴巴继续扩充人力资源储备，有明显的“抢”反弹之意。“全球经济的衰退并没有影响到国内在线交易市场的发展。”B2B业务的首席执行官卫哲判断。与此同时，阿里巴巴集团CFO蔡崇信也明确表示，将在未来五年内继续向淘宝提供投资，以助其获得更大的市场份额。
宏观情景也的确印证了阿里巴巴的乐观判断，根据中国互联网信息中心提供的数据，截至2008年年末，中国互联网用户数目达到2.98亿，一举超过美国，成为全球最大的互联网市场。 徐晓风
国际相关
危机下国际大企业纷纷裁员
美日欧企欲减9万人
2009年第一季度，更多的大型企业将宣布控制成本措施以应对经济危机。日前，美国、欧洲、日本多家大型企业宣布大规模裁员计划，裁员总数近9万人。市场人士担心，随着全球经济和商品需求进一步走软，更多裁员恐难避免。
美国建筑机械制造巨头卡特彼勒公司上周宣布裁员2万人。受全球经济低迷影响，这家美国公司的推土机、压路机等重型机械出口锐减，其去年第四季度利润同比下滑32%，预计2009年全年收益将继续下滑20%。
美国伊士曼柯达公司日前发布财报称，由于数码和传统胶片产品销售双双下滑，去年第四季度公司亏损1.37亿美元，而上年同期为盈利2.15亿美元。为节约成本降低亏损，柯达当天宣布将在年内裁员3500到4500人，占其员工总数的14%至18%。
总部位于芝加哥的美国波音公司去年四季度亏损5600万美元，公司计划2009年削减1万个工作岗位。
美国第三大移动通信服务商斯普林特公司宣布裁员8000人，约占其员工总数的14%。该公司称，裁员将在3个月内完成，预计将节约12亿美元成本。
美国家具建材零售巨头家得宝公司也宣布裁员7000人，这是家得宝公司继关闭34个设计中心后，为压缩成本、调整业务出台的又一举措。
通用汽车公司则宣布削减密歇根州和俄亥俄州两个工厂的2000个岗位，同时将把另外9个工厂停产数周。
全球最大信息技术服务供应商IBM也承认，正在实施裁员计划，预计北美地区裁员人数将达2800人。
美国咖啡连锁企业星巴克公司宣布，公司将裁员6700人并关闭300家分店，以应对不景气的经济形势。
联想集团阿根廷分公司发言人日前表示，联想集团在全球进行的裁员计划波及南美地区。该公司在智利的分公司将被取消，但是在阿根廷的业务暂时不受影响。
此外，全球最大制药企业美国辉瑞公司在与惠氏公司达成收购协议后宣布，其未来将裁员8000人。
欧洲方面，保险巨头荷兰国际集团26日宣布裁员7000人。电器巨头飞利浦公司计划裁员6000人。钢铁巨头科鲁斯集团宣布裁员3500人，其中在英国将裁员2500人。
日本的情况也不佳。日本时事通讯社1月26日公布的一项调查显示，12家日本汽车厂商将在今年3月底前减少2.5万个工作岗位。
更为糟糕的是，未来的情况可能更不乐观。美国权威经济预测机构——全国实业经济学协会26日发布调查报告预计，在今后半年时间里，美国还会有更多企业裁减员工，就业岗位将进一步减少。今年可能是1982年该协会首次发布相关调查以来美国就业市场最糟糕的一年。
调查报告显示，39%被调查企业预计，接下来的6个月里，美国企业将通过自然减员或大规模裁员来削减工作岗位。与去年10月份进行的上期调查相比，持这种看法的企业所占比例增加7个百分点。
美国去年12月份的失业率已达7.2%，而经济分析师和一些观察人士预计，经济复苏前，美国失业率可能攀升至两位数。 上 证
全球大裁员的公司
美国移动运营商斯普林特公司：裁员8000人；
全球最大制药公司、美国辉瑞公司：裁员8000人；
全球最大家具建材商家得宝：裁员7000人，占全球员工人数2%；
美国芯片制造商得州仪器：裁员3400人，占员工人数12%；
全球知名信息技术服务供应商国际商用机器公司（IBM）：裁员2800人；
美国通用汽车：裁员2000人；
荷兰银行和保险公司“荷兰国际集团”：裁员7000人；
荷兰飞利浦公司：裁员6000人，其中包括英国员工2500人。
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